Wir machen mit! Als Mentorinnen.
Dr. med. Stephanie Hackethal, CEO Kantonsspital Glarus, Mentorin bei GFL
"Gerne nehme ich mir Zeit, die junge Mädchen in ihrem ersten Schritt Richtung Karriere zu begleiten und meine Erfahrungen weiterzugeben. Mit meinen beiden Menteess, Lorena und Tanja, bin ich der Phase des Kennenlernens. Nebst einigen Online Sessions gab’s auch physische Treffen: Die Mädchen durften im Kantonsspital Glarus mitlaufen, auch zu Geschäftsleitungssitzungen. Das Thema Führung wurde nicht nur besprochen/reflektiert, sondern erlebbar gemacht (u.a. in eigenen Kurzvorträgen). Die Beziehung zwischen uns dreien festig sich laufend und das in der Führung so notwenige Vertrauen baut sich auf. So konnten sie mich bereits bei Präsentationen unterstützen (u.a. zum Thema Generation X an der Abschlussklasse am Bildungszentrum Glarus) und im Gegenzug lese ich in den kommenden Wochen die Maturaarbeit von Tanja gegen. Für mich eine ideale Plattform, zukünftige weibliche Führungskräfte anzulernen."
Dr. Katrin Eggenberger, Ex-Aussenministerin LI und professionelle Verwaltungsrätin, Mentorin bei GFL
"Wir alle sind unseres eigenen Glückes Schmied. Und doch machen die Chancen, die uns geboten werden und die Unterstützung, die uns zuteil wird, einen grossen Teil davon aus, was wir erreichen können. Auch ich durfte mich immer wieder auf Menschen verlassen, die an mich geglaubt und mir Türen geöffnet haben. Deshalb ist es für mich geradezu selbstverständlich, als Mentorin davon etwas weiter zu geben. In Anbetracht des noch immer nicht optimal genutzten Potentials von Frauen als Leistungs- und Kompetenzträgerinnen, ist darüber hinaus die Unterstützung von Studentinnen nicht etwa eine feministische, sondern schlicht eine volkswirtschaftlich unerlässliche Mission."
Catherine Grun Meyer, Partnerin, Vizepräsidentin Executive Committee (Finance), Niederer Kraft Frey AG, Mentorin bei GFL
"Als Partnerin und Mitglied des Managements einer der führenden Wirtschaftskanzleien der Schweiz möchte ich junge Frauen motivieren, ihre Berufswünsche zu verfolgen und den Mut zu haben, Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Die Balance zwischen Familie und Karriere zu finden, ist eine Herausforderung – als Mutter von zwei Kindern möchte ich zeigen, dass es durchaus möglich ist, diese Herausforderung zu meistern. Glaubt an euch und eure Träume und traut euch, ihnen zu folgen!"
Martina Müller-Kamp, Mitglied der Geschäftsleitung, Graubündner Kantonalbank, Mentorin bei GFL
„Ich bin mit vollem Herzen dabei, weil ich Mädchen und jungen Frauen Mut machen will, Führungsfunktionen anzustreben und sich nicht durch soziale Normen zu begrenzen. Weil ich sie unterstützen will, ihren Weg zu finden und gross zu denken. Und weil ich ein Vorbild sein will und zeigen will, dass das gar nicht so schwer ist.“
Ich möchte Mentorin / Mentor werden
Was ist mein Nutzen?
- Die Teilnahme ermöglicht dir den Austausch mit jungen Frauen und verschiedenen Sichtweisen
- Die "Mentoring-Beziehung" ist Lernmöglichkeit, da du auch dein eigenes Handeln und deine Erfahrungen reflektierst sowie deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Gesprächführungstechniken vertiefen kannst
- Du erhältst Kontakt zu Unternehmen anderer Branchen sowie anderen Top Führungskräften
- Du kannst frühzeitig Nachwuchstalente kennenlernen
Was wird unter einem Mentoring verstanden?
Als MentorIn begleitest du als erfahrene Führungskraft max. 2 Gymnasiastinnen während maximal drei Jahren. Im persönlichen Austausch (individuell oder in der Gruppe) unterstützt du die jungen Frauen in deren Persönlichkeitsentwicklung. Das Mentoring soll anregen, die eigenen Berufswünsche zu reflektieren sowie Mut und Begeisterung für Verantwortungsübernahme wecken.
Was sind mögliche Inhalte des Mentorings?
- Einblick in den Alltag einer Führungskraft (z.B. Besuch am Arbeitsplatz)
- Weitergabe von persönlichen Erfahrungen und Learnings im eigenen Karriereweg
- Beratung bei aktuellen Fragen und konkreten Situationen
- Besprechung von schulischen oder beruflichen Plänen (z. B. Praktika, Projekte, Studienwahl)
Was wird von mir als Mentorin / Mentor vorausgesetzt?
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft (Middle oder Top Management)
- Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Talenten, um sie in ihrer sozialen, schulischen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen
- Motivation und Zeit, um sich im Prozess zu engagieren (ca. 3x pro Jahr ein Treffen)
Wie läuft das Mentoring ab?
- Sorgfältige Auswahl der Mentorings durch das Projektteam
- Offizieller Start des Mentorings nach dem Kick-off-Treffen
- Die Treffen und Aktivitäten werden individuell und nach Bedarf gestaltet
- Das Mentoring wird nach max. drei Jahren beendet
Interessiert an einer Teilnahme? Kommentare oder Anmerkungen?